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Aktuelles

Oktober 2024

Themenraum bei der bundesweiten Online-Tagung CHANGE MAKER 50+

Neuer Blick auf Mitarbeitende 50/60+
Chancen & Wege mit der ProfilPASS-Methode 

Wussten Sie, dass es in vielen Unternehmen Mitarbeitende gibt, die sich, je älter sie werden, immer weniger gesehen und gefördert fühlen?

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Obwohl die Fehltage bei zunehmendem Alter steigen, gibt es in den wenigsten Unternehmen spezielle Stärkungs-/Orientierungsangebote für Mitarbeitende 50/60+.

 

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In diesem Workshop erfahren Sie am Beispiel des Lebens von Tobias Mayer, wie es, auf Basis von informell erworbenen Kompetenzen, dem eigenen Antrieb und den passenden Unterstützern, gelingen kann, gesetzte Ziele zu erreichen.

Es gibt viele berufliche und persönliche Orientierungspunkte im Leben, an denen man sich Stärkung und Perspektiven wünscht. Einer davon ist die Zeit vor dem Ruhestand.

Einer davon ist die Zeit vor dem Ruhestand. Es geht nicht darum, was Mitarbeitende brauchen, um gesund und glücklich bis zu Rente arbeiten zu können. Ein solches Angebot bietet Arbeitgebern auch die Chance, die Mitarbeiterbindung zu stärken, denn der eine oder die andere freut sich eventuell auch über ein Job-Angebot im Ruhestand.