Fachkräftesicherung, Fachkräftemangel, Demographischer Wandel, BGM, BGF, BEM, Personalentwicklung, Wiedereinstieg, Outplacement, Orientierung, Wiedereinstieg, Beruf und Pflege
Diese Methode ist ein Verfahren, mit dem individuelle Fähigkeiten und Kompetenzen biographisch systematisch ermittelt und dokumentiert werden. Stärken und Fähigkeiten werden anhand von Aktivitäten selber erarbeitet und bewertet, im Fokus sind die informell erworbenen Kompetenzen.
Das stärkt das Selbstbewusstsein und gibt einen neuen Blick auf das bisher Erreichte!
Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen, soziale und
medizinische Einrichtungen benötigen, wertschätzende Personalentwicklungs-Konzepte - mit dem Ziel komptente Fach- und Führungskräfte so lange wie möglich im Arbeitsprozess zu halten.
Die
ProfilPASS®-Methode kann hier erfolgreich eingesetzt werden. Beispiel
hier für das Seminar Standortbestimmung 50+ für das mein Auftraggeber
mit dem 2. Platz im Demographie Exzellenz Award Baden-Württemberg 2014 belohnt wurde.
Diese wertschätzende Methode ist die Antwort auf viele Fragen im Rahmen von
Als zertifiziertes ProfilPASS-Dialogzentrum bin ich seit 2011 Ansprechpartnerin für die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten dieser vielfältig einsetzbaren Methode.
Der ProfilPASS ist ein Instrument, das Menschen systematisch dabei unterstützt, den Blick auf die eigenen Stärken zu lenken. Kompetenzen werden damit erfasst, bilanziert und entwickelt. Der ProfilPASS wurde vom Deutschen Institut für Erwachsenenbildung (DIE) und dem Deutschen Institut für Internationale Pädagogik (DIPF) und vom Institut für Entwicklungsplanung und Strukturforschung (IES) entwickelt und vom BMBF und ESF gefördert.
Vermarkung erfolgt über den W. Bertelsmann Verlag.
Weitere Informationen über die Methode unter www.profilpass.de.
Die Methode interessiert Sie und Sie wollen mehr über die
Einsatzmöglichkeiten und meine Erfahrungen wissen?
Dann freue ich mich
über den Austausch mit Ihnen per Telefon 07144 860080 oder über das Kontaktformular.
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