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Recruitment neu denken! Was ist damit gemeint? 
Für viele ist es neu, Recruitment aus der Sicht der Bewerbenden zu denken. In diesem Workshop entdecken Sie Stärken und Fähigkeiten in abzulehnenden/abgelehnten Bewerbungsunterlagen. Sie erfahren auch, wie Sie persönliche Wendepunkte ihrer aktuellen Mitarbeitenden nutzen können, um diese zu halten. Ein weiteres Thema sind die Chancen, die interne Bewerbungen für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen bieten.

Dabei liegt ein Fokus auf den Bewerbungsunterlagen. Sie erfahren, warum diese so unterschiedlich gestaltet sind und warum es oft so schwer ist, den roten Faden zu erkennen. Durch den Austausch untereinander und den Einblick in die Beratungspraxis der Referentin erweitern Sie Ihren eigenen Recruiting-Blick - ein wichtiger Schritt auf dem Weg vom Arbeitgeber zum Chancengeber!

Inhalte:

• Neuer Blick auf Bewerber*innen – Vorurteile nein danke
• Bewerbung – Mythen & Vorurteile
• Schatzsuche in abgelehnten Bewerbungen
• 4-fach-Wirkung von Bewerbungen für Recruitment nutzen
• Mitarbeiter*innen an persönlichen Wendepunkten halten
• Interne Bewerbung als Mitarbeitenden-Bindungstool nutzen
• Good Bye & Come Back-Kultur

Lernziele:

• Sie erhalten einen neuen Blick auf Bewerbungsunterlagen/Bewerber*innen
• Sie können die 4-fach-Wirkung von Bewerbungen im Vorstellungsgespräch nutzen
• Sie erkennen neue Zielgruppen & Wege
• Sie wissen, wie Sie als Chancengeber agieren können
• Sie wissen, wie Sie Stärken und Fähigkeiten in abgelehnten Bewerbungsunterlagen erkennen können

Methodik: 

Trainerin-Input, fachlicher Austausch in Kleingruppen und im Plenum

Zielgruppen:

Führungskräfte und Personaler*innen

Referentin

Sabine Abbenseth

Anmeldung über die Paritätische Akademie Süd Ina Mohr